Bayer muda critérios para estagiários e foca em soft skills

A Bayer Brasil está mudando sua forma de selecionar estagiários, priorizando habilidades comportamentais em vez de requisitos tradicionais, como o conhecimento de inglês. Essa mudança foi impulsionada pela pandemia e reflete a necessidade de se adaptar às novas demandas do mercado. Erica Barbagalo, VP de Recursos Humanos da Bayer no Brasil, afirma que a empresa busca estagiários que possuam soft skills como resiliência e capacidade de aprendizado contínuo.

O novo processo seletivo não exige mais que os candidatos tenham formação em universidades de prestígio ou fluência em inglês. Em vez disso, a Bayer oferece uma bolsa de 100% para que os estagiários aprendam o idioma, focando no que realmente importa: as competências necessárias para a função. A empresa também se compromete a garantir a diversidade em seus processos seletivos, buscando incluir diferentes gêneros, raças e minorias.

Entre as sete qualidades que a Bayer considera essenciais para os estagiários estão: agilidade no aprendizado, resolução de problemas, pensamento estratégico, resiliência, trabalho em equipe e empatia. Barbagalo destaca que o ambiente corporativo é dinâmico e, por isso, é fundamental ter pessoas que consigam se adaptar rapidamente.

Atualmente, a Bayer oferece cerca de 140 vagas de estágio por ano, com inscrições abertas até o dia 30 de setembro. Os estagiários recebem uma bolsa-auxílio que varia de R$1.200 a R$2.800, além de um pacote de benefícios que inclui suporte financeiro e psicológico. A empresa também permite flexibilidade de horário e a possibilidade de trabalho remoto, adaptando-se às necessidades dos funcionários.

Essas mudanças visam não apenas atrair novos talentos, mas também criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo, onde todos possam se desenvolver e contribuir para o sucesso da empresa.